...La crisis iniciada en 2007.........INICIAL.
El sueldo medio bruto anual en España es de 22.697 euros y el sueldo más frecuente, 15.500 euros
Fuente: http://www.ine.es/prensa/np916.pdf
Según los datos de 2013 publicados en 2015:
El sueldo más frecuente (moda estadística) en España en 2013 fue de 15.500 euros.
La ganancia media bruta anual por trabajador fue de 22.697,86 euros en 2013, un 0,1% menos que el año anterior. El salario medio bruto anual de las mujeres fue de 19.514,58 euros mientras que el de los hombres fue de 25.675,17 euros. El salario medio anual femenino representó el 76,0% del masculino. La diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
El salario mediano fue de 19.029,66 euros. (La mediana estadística del salario es el salario que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior).
La actividades económicas con mayor remuneración anual fueron
Obtuvieron la remuneración más baja:
Los grupos de ocupación con la ganancia media anual más elevada
Las menos remuneradas:
Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un sueldo medio anual de 15.433,14 euros.
Los empleados con contrato indefinido fue de 24.333,43 euros anuales.
Por tipo de jornada el salario medio anual a tiempo completo fue de 26.345,72 euros,
mientras que el salario medio a tiempo parcial fue de 10.056,10 euros.
Por nacionalidad, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española es el más alto con 23.181,18 euros, mientras que el de los trabajadores del Resto del mundo (excluida Europa y América Latina) es el más bajo con 13.727,39 euros.
Comunidades autónomas con el salario bruto medio anual más alto:
el salario bruto medio anual más bajo:
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El salario bruto medio en Navarra es de 23.836 euros, el cuarto más alto de España
Instituto de Estadística de Navarra 24/06/2015El salario bruto medio anual en Navarra
en 2013 fue de 23.836,93 euros por trabajador mientras
que en el conjunto de España este valor se
situó en 22.697,86 euros.
Por Comunidades Autónomas, en el año 2013 los salarios brutos
más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma
Vasca, un 18,6% más que el salario bruto medio de
España; Comunidad de Madrid (15,5%), Cataluña
(6,9%) y Navarra, que se sitúa en cuarta
posición con un 5% por encima de la media nacional.
Estas cuatro comunidades presentaron una ganancia media anual
superior a la media nacional, según los datos de la encuesta
anual de estructura salarial elaborada por el Instituto
de Estadística de Navarra.
Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia,
Galicia, País Vasco y La Rioja tuvieron los mayores aumentos.
Extremadura, Comunidad Valenciana y Región de Murcia presentaron
los mayores descensos.
El salario mediano en Navarra (el que divide al
número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un
salario superior y los que tienen un salario inferior), se situó
en 21.360,90 euros, un 10,4% inferior al salario
medio, indicando la presencia de un mayor número de trabajadores
percibiendo salarios bajos, aunque la distribución salarial es
más uniforme que la de España, donde el salario mediano es un
16,2% inferior al salario medio anual.
Cabe destacar que el número de mujeres que
ganaron menos de 17.500 euros fue mayor que el número de varones.
A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada
nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo
salario.
SALARIOS POR SEXO
El salario promedio anual femenino en Navarra,
con 19.364,43 euros, fue el 69,5% del masculino
(27.848,15 euros), porcentaje inferior al observado en España (76%).
La desigualdad de la distribución salarial entre sexos
es apreciable. El 17,1% de las mujeres tenían ingresos
salariales menores o iguales que el Salario Mínimo
Interprofesional (SMI), frente al 7,1% de los hombres.
Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,5% de los
hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI,
frente al 3,4% de las mujeres.
Otras dos medidas completan la descripción de la desigualdad de
la distribución salarial por sexo: la proporción de
trabajadores con ganancia baja (Low pay rate) es 17,1% y, de
estos trabajadores, el 68,9% fueron mujeres.
Esta diferencia debida al género debe matizarse en función de
desigualdades en las condiciones laborales (tipo de contrato,
jornada, rama de actividad, ocupación, etc.).
Por otra parte, hay más mujeres con jornadas a tiempo parcial (del
23,4% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,3% son
hombres y 17,1% mujeres), además hay menos mujeres trabajando en
el sector con mayor remuneración, el 26,9% de los trabajadores
en la industria son mujeres.
SALARIOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
La encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores
económicos. La Industria es el sector con mayor salario medio,
un 20,7% superior a la media, en la Construcción el salario
medio anual es un 4% superior a la media, mientras que el sector
Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más
heterogéneo) registró el menor salario anual, un 9,9% inferior
a la media.
Analizando las diferencias salariales por sexo y sector
económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario
inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el
sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de
mujeres trabajadoras (59,1%) es superior al porcentaje de los
hombres (40,9%).
Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor
divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres.
Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en
el tipo de jornada y contrato.
SALARIOS POR EDAD
Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y
el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor
antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo
perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último
tramo de edad considerado (más de 54 años).
Aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores
de 25 años) y superiores (más de 54 años) la muestra de la
encuesta es reducida por lo que la representatividad de los
resultados es menor.
Los menores de 25 años, los que se encuentran en el tramo entre
25 y 34 años y los mayores de 54 años tienen un salario medio
inferior a la media en un 49,3%, 15,7% y 3,7% respectivamente,
mientras que los que se encuentran en el tramo entre 35 y 44
años y los que se encuentran en el tramo entre 45 y 54 años es
superior en un 5,6% y 11,4%, respectivamente.
En cuanto a la variación salarial respecto al año anterior, en
2013 destacaron los descensos del salario anual en casi todos los
grupos de edad, especialmente en las edades inferiores y
superiores.
SALARIOS POR TIPO DE CONTRATO
Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con
contrato indefinido y de duración determinada se ha ajustado el
salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en
el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual
equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando
todo el año en las mismas condiciones.
Los trabajadores con un contrato de duración determinada
percibieron un salario medio anual inferior en un 32,1% al
salario medio; mientras que los contratos indefinidos fueron un 7,7%
superior a dicho salario.
Por sexo, se observa que esta diferencia es mayor en hombres (39,9%
y 9,4%, respectivamente) que en mujeres (19,4% y 4,7%,
respectivamente).
En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año
anterior, el salario aumentó en 2013 en los contratos de
duración indefinida mientras que disminuyó en los de duración
determinada.
Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida
tuvieron un incremento salarial del 1,9% frente al descenso del 1%
de las mujeres respecto al año anterior. Mientras, en los
contratos de duración determinada se produjo un descenso de la
ganancia anual de los hombres del 5,5% y un incremento del 2,8%
en el caso de las mujeres.
SALARIOS POR TIPO DE JORNADA
La desigualdad por sexo disminuye según la variable de tipo de
jornada, dado que en jornada completa las mujeres ganan el
equivalente al 81% del salario de los hombres y en jornada
parcial esta proporción sube hasta el 95,5%.